Fraunhofer-Gesellschaft
Diversity Management bedeutet für uns die offene Wertschätzung, Anerkennung und produktive Nutzbarmachung der Vielfalt und Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden. Dazu gehört gleichberechtigte Teilhabe und Entwicklung – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identität. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten gerechte Teilhabe-, Karriere- und Entwicklungschancen haben. Das Ziel des Diversity Managements ist es daher, erfolgsrelevante Aspekte der Vielfalt zu identifizieren und den Nutzen von unterschiedlichen individuellen Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturellen Hintergründen zu erschließen.
Das Diversity Management bei Fraunhofer folgt einem integrativen Ansatz und fließt als Querschnittsdimension in alle Personalfunktionen ein. Deshalb werden Diversity-relevante Fragestellungen bei strategischen Themen von vornherein miteinbezogen und Konzepte sowie Maßnahmen zur Umsetzung von Diversity in bestehende Strukturen integriert. Wir bauen Diversity Management sukzessive aus, und zwar umfassend und ganzheitlich. Das heißt, es wird in alle laufenden strategischen Themen integriert – sei es im Karriere- und Kompetenzmanagement, in der Führungskräftequalifizierung oder im Gesundheitsmanagement.
Diversity Management ist somit eine Querschnittsaufgabe und wird langfristig abteilungs- und themenübergreifend berücksichtigt und vorangetrieben. Bei der Fraunhofer-Gesellschaft stehen insbesondere die Handlungsfelder berufliche Chancengleichheit, Vereinbarkeit, Inklusion und internationale Personalarbeit im Fokus.
