Diversity Management bedeutet für uns die offene Wertschätzung, Anerkennung und die produktive Nutzbarmachung der Vielfalt und Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten gerechte Teilhabe- und Entwicklungschancen haben – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung. Im Mittelpunkt steht für uns, die individuellen Unterschiede und die Vielfalt aller Mitarbeitenden zu fördern, Ungleichheiten zu beseitigen sowie eine Arbeits- und Forschungsumgebung zu gestalten, in der jede Person ihre Talente und Potentiale einbringen kann. Ein besonderes Anliegen ist es uns, eine Forschungskultur zu fördern, die von Respekt, Offenheit und Zugehörigkeit geprägt ist.
Bei Fraunhofer sind Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in einen Gesamtansatz eingebettet, welcher Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion systematisch miteinander verbindet und als Querschnitt in allen Personal- und Managementfunktionen integriert. Dadurch werden Diversity-relevante Fragestellungen bei strategischen Themen von vornherein miteinbezogen und zur Gestaltung inklusiver Rahmenbedingungen in bestehende Strukturen integriert. Für uns stehen damit die Persönlichkeit und Einzigartigkeit der Mitarbeitenden im Fokus einer Strategie, die wir mit verbindlichen Zielen und bedarfs- sowie zielgruppenorientierten Maßnahmen umsetzen und stetig weiterentwickeln.
In vier Handlungsfeldern bringen wir Diversity, Equity und Inclusion voran:
- Gender
- Familie & Lebensentwürfe
- Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
- »Internationale Personalarbeit«