Fraunhofer-Gesellschaft
Fraunhofer-Gesellschaft

Personal und Unternehmenskultur

An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft bietet Fraunhofer ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern. Dies ist geprägt von einem Klima, das Kreativität und Individualität fördert und damit die eigene Entfaltung und Karriereentwicklung ermöglicht. Die Entwicklung und Gestaltung der dafür relevanten Rahmenbedingungen, Programme und Maßnahmen sind Teil des Personalmanagements von Fraunhofer.

 

Diversity Management

Jeder Mensch ist anders – Mitarbeitende unterscheiden sich hinsichtlich Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Alter und persönlichen Voraussetzungen. Diese soziale Vielfalt für das Unternehmen zu nutzen und eine gleichberechtigte Teilhabe für alle zu ermöglichen, ist das Ziel des Diversity Managements.
 

Führung

Wer führen will, muss wissen wohin – und wie. Das Fraunhofer-weite Führungsleitbild gibt den Führungskräften Orientierung in ihren Aufgaben und den Erwartungen, die damit einhergehen: Führungskräfte bei Fraunhofer sollen exzellente angewandte Forschung ermöglichen. Dies heißt für sie im Alltag, gegensätzliche Anforderungen in Deckung zu bringen: Einerseits müssen Führungskräfte ihren Mitarbeitenden größtmöglichen Gestaltungsfreiraum gewähren, in dem sich Kreativität und Innovation entwickeln können. Andererseits müssen sie sicherstellen, dass aus den entwickelten Ideen auch umsetzbare Ergebnisse werden.
 

Karriere

»Karriere mit Fraunhofer« bedeutet, die Zeit bei Fraunhofer bestmöglich zu nutzen und zu gestalten. Dafür bietet die anwendungsorientierte Forschung eine Vielfalt an Entwicklungsfeldern – vom Aufbau an Fachexpertise und Prozess-Know-how in einer Wissenschaftsorganisation über die Erweiterung des Methodenspektrums, Erfahrungen im Projektmanagement und im Bereich Marketing und Akquise bis hin zum Aufbau von Netzwerken.

 

Promotion

Unser Ziel ist es, den wissenschaftlichen Nachwuchs während der Zeit bei Fraunhofer in verlässlichen Strukturen zu beschäftigen und bestmöglich zu individueller Qualifizierung und Karriereentwicklung beizutragen. Mit ihrer Anwendungsorientierung bietet Fraunhofer ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern und an Qualifizierungsmöglichkeiten. Als Einstieg in eine wissenschaftliche Karriere, aber auch zur Vorbereitung einer Karriere in der Wirtschaft ist die Promotion an einer Universität ein wichtiger Qualifizierungsbaustein.

 

Befristung

Keine Frage: Die Fraunhofer-Gesellschaft ist erfolgreich. Einer der Schlüssel für diesen Erfolg liegt in den kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – und darin, sie zu gewinnen, zu halten und in ihrer Entwicklung zu fördern. Wesentlich dabei ist es, verantwortungsvoll mit befristet beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzugehen.
 

Variable Vergütung

Fraunhofer genießt einen guten Ruf – die Vergütung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) hat dagegen nicht immer ein allzu gutes Ansehen. Das Gehalt ist teilweise geringer als in der Industrie, zumindest was das Grundgehalt angeht. Allerdings setzt Fraunhofer zudem auf eine variable Vergütung, die das Gehalt durchaus interessant machen kann.
 

Internationalität

Fraunhofer ist ein international aufgeschlossenes Unternehmen, das ein ideales Arbeitsumfeld für Mitarbeitende aller Nationen bietet. Ein ideales Arbeitsumfeld berücksichtigt die Bedürfnisse von Interessierten und Beschäftigten auch aus dem Ausland von der ersten qualifizierten Kontaktaufnahme bis hin zur Tätigkeit am Arbeitsplatz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Nationen bereichern unsere fachlichen und kulturellen Kompetenzen. 

 

Personalmarketing

Wie erfolgreich die Fraunhofer-Gesellschaft ist, hängt auch von ihren Mitarbeitenden ab. Doch der Wettbewerb um Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Naturwissenschaftlerinnen und Naturwissenschaftler nimmt zu. Um begabte Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler zu gewinnen, stellt Fraunhofer deshalb durch eine kontinuierliche Positionierung der eigenen Arbeitgebermarke heraus, welche Vorteile das Unternehmen als Arbeitgeber zu bieten hat. 

 

New Work

Unsere Arbeitswelt verändert sich erheblich. Dies wird getrieben durch die digitale Transformation und breite gesellschaftliche wie wirtschaftliche Herausforderungen. Die Fraunhofer-Gesellschaft stellt sich diesen radikalen Veränderungen in der Arbeitswelt und in ihrem Wettbewerbsumfeld. Bereits im April 2018 hat sie die Initiative »New Work@Fraunhofer« ins Leben gerufen. Sie widmet sich dem Auftrag, ein flexibles, kooperatives, partizipatives, kundenorientiertes Arbeits- und Forschungsumfeld für selbstbestimmte Mitarbeitende innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft zu gestalten.

Fraunhofer unterstützt Initiative »Chef:innensache«

Als Gründungsmitglied der Initiative »Chef:innensache« setzt sich Fraunhofer für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Spitzenpositionen ein.

Das könnte Sie auch interessieren: