Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung

Das Handlungsfeld Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung bei Fraunhofer zielt darauf ab, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Menschen mit und ohne Behinderung selbstverständlich und gleichberechtigt zusammenarbeiten können. Dies umfasst die Identifikation von Handlungsfeldern und die Entwicklung konkreter Maßnahmen, die den Einstieg und das Miteinander erleichtern und fördern.

Um dies zu erreichen, fokussiert sich Fraunhofer auf vier Schwerpunkte: Barrierefreiheit, inklusive Personalgewinnung und -entwicklung, Kooperations- und Netzwerkarbeit sowie den Abbau unbewusster Vorurteile.

Zur Förderung von Inklusion ist Barrierefreiheit ein wesenentlicher Baustein, weshalb 2023 die Fraunhofer-Policy »Barrierefreiheit« vom Vorstand verabschiedet wurde. Diese stellt die Grundhaltung und Orientierung für die Umsetzung von Barrierefreiheit in verschiedenen Bereichen der Organisation dar, um Zugänglichkeit, Teilhabe und Partizipation zu gewährleisten. 

Um Barrierefreiheit herzustellen, werden in einem ersten Schritt in der Fraunhofer-Zentrale die notwendigen Voraussetzungen für die zentrale und dezentrale Umsetzung geschaffen.  Dazu wird in einem Analyseprojekt Barrierefreiheit der Ist-Zustand hinsichtlich räumlicher, technisch-digitaler und sprachlich-kommunikativer Barrierefreiheit der verschiedenen Fraunhofer-weiten Systeme und Angebote aus der Zentrale strukturiert erhoben und bewertet. Daraus sollen eine Zieldefinition und Handlungsempfehlungen für das weitere Vorgehen abgeleitet werden.

Das Begleitangebot Inklusion hat zum Ziel, Instituten Wissen und praktische Tipps zur inklusiven Gestaltung von Prozessen und Strukturen zu vermitteln und Strategien zur Förderung von Inklusion zu erarbeiten. Durch Workshops wie z.B. zu Recruiting, Barrierefreiheit und Disability Awareness und individuelle Beratung sollen Institute auf ihrem Weg zu einer inklusiven Organisation zu begleitet werden.

Menschen mit Behinderungen sind in der wissenschaftlichen Forschungslandschaft noch immer unterrepräsentiert, insbesondere in wissenschaftlichen Tätigkeiten. Das wollen wir ändern!

Deshalb haben im Jahr 2023 Fraunhofer, Max-Planck und weitere Allianzorganisationen die  Initiative Inklusion ins Leben gerufen. Diese setzt sich zum Ziel, organisationsübergreifende Entwicklungspotenziale und strategische Maßnahmen zur Förderung von nachhaltiger Inklusion zu identifizieren und inklusive Rahmenbedingungen für Menschen mit Behinderung in der Wissenschaft zu verbessern.

Weitere Informationen zur Initiative finden Sie hier: Initiative Inklusion der Allianzorganisationen

Inklusion beginnt damit, zu erkennen, wann und wo Menschen Inklusion, aber auch Exklusion erfahren. Deshalb haben wir Mitarbeitende zu ihren eigenen Erfahrungen mit Inklusion und Exklusion befragt. Hier finden Sie drei persönliche Interviews, die im Rahmen unserer Initiative Inklusion unter dem Motto »Vielfalt leben. Wissenschaft stärken.« im Jahr 2023 geführt wurden.

Statements zu Inklusion