Chancengleichheit & Diversity

Das Diversity Management bei Fraunhofer ist unser Beitrag zu gerechter Teilhabe. Denn wir bei Fraunhofer sind der Überzeugung, dass es Chancengleichheit für alle Menschen geben sollte – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. 

Unserer Meinung nach funktioniert eine erfolgreiche Zusammenarbeit dann am besten, wenn sich alle bestmöglich einbringen können. Denn nur so können innovative Gedanken und Projekte entstehen und wachsen. Deshalb liegt uns die Vielfalt unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Hierfür haben wir nicht nur die Charta der Vielfalt unterzeichnet, sondern richten auch unseren Managementansatz und unsere gesamte Personalpolitik danach aus. 

Gender

Wir schaffen gerechte Karrierechancen und unterstützen sowie fördern alle Mitarbeitenden -ungeachtet der geschlechtlichen Identität- durch Programme und Initiativen wie den Wissenschaftscampus, das TALENTA-Programm und Netzwerke wie das Regenbogen Netzwerk. Unser Begleitprogramm Chancengleichheit unterstützt dabei die Institute Chancengleichheit aktiv zu fördern sowie gemeinsam Ideen für Strategien zu entwickeln, die echt Veränderung ermöglichen.

Inklusion von Menschen mit Behinderung

Mit unserer »Policy Barrierefreiheit« und dem Projekt zur Analyse von Barrieren treiben wir den Wandel hin zu einer inklusiven Organisation voran. Schulungen und Workshops im Rahmen des Begleitprogramms Inklusion stärken inklusive Strukturen in unseren Instituten.

Wir setzen uns aktiv für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein, indem wir mit unserer Policy Barrierefreiheit und gezielten Projekten sichtbare und unsichtbare Barrieren abbauen, im Rahmen unseres Begleitprogramms Inklusion Schulungen und Workshops anbieten und so eine Kultur und Rahmenbedingungen der gleichberechtigten Teilhabe und des Verständnisses fördern, um Menschen mit Behinderungen zu unterstützen und zu befähigen.

Familie & Lebensentwürfe

Wir unterstützen vielfältige Lebensentwürfe mit flexiblen Arbeitsmodellen, dem Fraunhofer FamilienLogo und umfassenden Services wie der Kindernotbetreuung oder Lebenslagen-Coaching.

Internationalität & Interkulturalität

Bewusster Umgang mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias), Trainings und Sprachkurse fördern die interkulturelle Zusammenarbeit und stärken die internationale Ausrichtung von Fraunhofer.

Berufliche Chancengleichheit 

Die Fraunhofer-Gesellschaft setzt sich mit vollem Engagement für die Gleichstellung aller Geschlechter ein, denn nur durch die volle Entfaltung des Potenzials unserer Mitarbeitenden entstehen die bahnbrechenden Ideen, die uns voranbringen. Chancengerechtigkeit ist bei uns deshalb mehr als ein Prinzip – sie ist der Schlüssel zu einer vielfältigen, inklusiven Arbeitswelt, in der jede*r Mitarbeitende individuelle Talente optimal entfalten kann. Mit Programmen wie dem Führunsgkräfteentwicklung und TALENTA fördern wir gezielt gerechte Karriere- und Entwicklungschancen und machen Vielfalt zu unserem Wettbewerbsvorteil.

Gewinnung von Wissenschaftlerinnen

Wir setzen auf frühzeitige Förderung und die Gewinnung von mehr Wissenschaftlerinnen im MINT-Bereich. Durc Maßnahmen wie den Fraunhofer Wissenschaftscampus und das Fraunhofer TALENTA-Programm möchten wir gezielt Studentinnen und Absolventinnen ansprechen und für eine Promotion oder einen Berufseinstieg an Fraunhofer-Instituten begeistern.

Das Begleitangebot Chancengleichheit

Seit 2021 unterstützt das Begleitangebot Chancengleichheit unsere Institute dabei, Chancengleichheit aktiv zu fördern. In Workshops, durch Best Practices und in Peer-Gruppennetzwerken entwickeln wir gemeinsam Strategien, die echte Veränderung ermöglichen – von der Personalentwicklung bis hin zu einer gerechteren Unternehmenskultur.

Ihre Möglichkeiten als Wissenschaftlerinnen bei Fraunhofer