Gender
Wir schaffen gerechte Karrierechancen und unterstützen alle Geschlechter, auch non-binäre, durch Programme wie den Wissenschaftscampus, die TALENTA Förderung und Netzwerke wie das Regenbogen Netzwerk.
Inklusion von Menschen mit Behinderung
Mit unserer „Policy Barrierefreiheit“ und dem Projekt zur Analyse und Beseitigung von Barrieren treiben wir den Wandel hin zu einer inklusiven Organisation voran. Schulungen und Workshops im Rahmen des Begleitprogramms Inklusion stärken inklusive Strukturen in unseren Instituten.
Familie & Lebensentwürfe
Wir unterstützen vielfältige Lebensentwürfe mit flexiblen Arbeitsmodellen, dem Fraunhofer FamilienLogo und umfassenden Services wie der Kindernotbetreuung oder Lebenslagen-Coaching.
Internationalität & Interkulturalität
Bewusster Umgang mit Vorurteilen (Unconscious Bias), Trainings und Sprachkurse fördern die interkulturelle Zusammenarbeit und stärken die internationale Ausrichtung von Fraunhofer.
Berufliche Chancengleichheit
Die Fraunhofer-Gesellschaft setzt sich leidenschaftlich für die Gleichstellung aller Geschlechter ein, denn nur durch die volle Entfaltung des Potenzials unserer Mitarbeitenden entstehen die bahnbrechenden Ideen, die uns voranbringen. Chancengerechtigkeit ist bei uns deshalb mehr als ein Prinzip – sie ist der Schlüssel zu einer vielfältigen, inklusiven Arbeitswelt, in der jede*r Mitarbeitende individuelle Talente optimal entfalten kann. Mit Programmen wie dem Fraunhofer FamilienLogo und TALENTA fördern wir gezielt gerechte Karriere- und Entwicklungschancen und machen Vielfalt zu unserem Wettbewerbsvorteil.
Das Begleitangebot Chancengleichheit
Seit 2021 unterstützt das Begleitangebot Chancengleichheit unsere Institute dabei, Chancengleichheit aktiv zu fördern. In Workshops, durch Best Practices und in Peer-Gruppennetzwerken entwickeln wir gemeinsam Strategien, die echte Veränderung ermöglichen – von der Personalentwicklung bis hin zu einer gerechteren Unternehmenskultur.
Gewinnung von Wissenschaftlerinnen
Wir setzen auf frühzeitige Förderung und die Gewinnung von mehr Wissenschaftlerinnen im MINT-Bereich. Durc Maßnahmen wie den Fraunhofer Wissenschaftscampus und das Fraunhofer TALENTA-Programm möchten wir gezielt Studentinnen und Absolventinnen ansprechen und für eine Promotion oder einen Berufseinstieg an Fraunhofer-Instituten begeistern.
Ihre Möglichkeiten als Wissenschaftlerinnen bei Fraunhofer
Fraunhofer-Gesellschaft
