Fraunhofer-Gesellschaft
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die Rahmenbedingungen für das persönliche Gleichgewicht
In gleichem Maße wie sich unsere Forschungsfelder nach den Bedürfnissen der Menschen richten, berücksichtigen wir in unserer Arbeitskultur die Bedürfnisse unserer Beschäftigten.
Eine gelungene Balance zwischen Arbeit und Freizeit geht aus unserer Sicht über die klassischen Ansätze der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hinaus. Die Fraunhofer-Gesellschaft möchte allen Beschäftigten die Chance geben, ihre Berufstätigkeit im Rahmen des Möglichen flexibel zu gestalten. Denn nur, wenn sich unsere Mitarbeitenden in einer insgesamt ausgewogenen Lebenssituation befinden, können sie ihre Talente frei entfalten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten daher flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Teilzeit ebenso an wie organisatorische Erleichterungen – beispielsweise in Form von Telearbeit. Auch Angebote für eine Notfallbetreuung (z. B. in Form eines Mit-Kind-Büros) können die berufliche und familiäre Situation erheblich verbessern.
Familiäre Verantwortung
Generell rücken neben den Kolleginnen und Kollegen mit Kindern vermehrt auch die Beschäftigten ins Blickfeld, die andere familiäre Verantwortung tragen, zum Beispiel bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger. Auch ihnen möchten wir individuelle Angebote für mehr Flexibilität in der Arbeitsgestaltung machen.
Das bieten wir für eine optimale Work-Life-Balance:
- Gleitzeit und verschiedene Teilzeitmodelle (auch temporär)
- Telearbeit von zu Hause aus
- Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung
- Unterstützung der aktiven Vaterschaft
- Notfallbetreuung / Mit-Kind-Büro
Für die konkreten Angebote wenden Sie sich bitte an das jeweilige Institut:
Fraunhofer FamilienLogo
Um zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Best Practices für Institute und einen Fraunhofer-weiten Standard zu generieren, wurden in einer Pilotphase die Fraunhofer-Institute mit hervorragenden Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem eigenen Qualitätssiegel ausgezeichnet. Das Fraunhofer FamilienLogo prämiert Institute, die ihren Mitarbeitenden hervorragende familien- und lebensphasenorientierte Arbeitsbedingungen durch eine große Offenheit gegenüber den Bedarfen der Mitarbeitenden sowie Unterstützungsangebote für Kinderbetreuung, Elternzeit und Wiedereinstieg anbieten. Das FamilienLogo orientiert sich inhaltlich an vergleichbaren externen Zertifizierungen wie dem audit berufundfamilie. Es deckt sechs Themenbereiche ab, die von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Kinderbetreuungsangeboten und der Begleitung der Elternzeit bis hin zur Nutzung der Fraunhofer-Unterstützungsangebote reichen und für die Umsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie von zentraler Bedeutung sind.